Analista de Reclutamiento, Selección y Capacitación

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento, Selección y Capacitación para formar parte de nuestro equipo de Gestión de Talento Humano.

¿Cuál será tu misión?

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, incorporación y capacitación, asegurando que Probela cuente con el talento adecuado en el momento oportuno y contribuyendo al desarrollo de nuestros colaboradores.

Funciones principales

• Recibir y validar los requerimientos de personal aprobados, verificando puesto, sede, motivo de vacante, perfil, rango autorizado y fecha requerida.
• Coordinar con la Jefatura de GTH y las áreas solicitantes la priorización de vacantes según criticidad, rotación, campañas, aperturas y necesidades de tiendas.
• Mantener actualizado el cuadro de vacantes, estatus, fechas comprometidas, fuentes de reclutamiento y responsables.
• Publicar y difundir vacantes en bolsas laborales, redes profesionales, referidos, instituciones educativas y otras fuentes autorizadas.
• Realizar filtro curricular y telefónico, verificando requisitos, experiencia, disponibilidad, expectativas y ajuste inicial al perfil.
• Ejecutar entrevistas por competencias y aplicar las evaluaciones definidas para cada puesto, manteniendo criterios homogéneos y evidencia.
• Coordinar entrevistas técnicas o finales con las jefaturas solicitantes y realizar seguimiento hasta obtener una decisión.
• Preparar ternas o shortlist de candidatos, presentando fortalezas, alertas y nivel de ajuste al perfil.
• Gestionar las validaciones prelaborales autorizadas, respetando confidencialidad, no discriminación y protección de datos.
• Coordinar la propuesta e incorporación del candidato seleccionado conforme a condiciones previamente autorizadas.
• Coordinar con el asistente de GTH la documentación de ingreso, alta y actividades previas al inicio.
• Programar y ejecutar la inducción corporativa y verificar con el jefe inmediato la inducción específica al puesto.
• Realizar seguimiento de adaptación del nuevo ingreso durante el periodo inicial e identificar alertas de rotación temprana.
• Analizar causas de renuncias o ceses tempranos relacionadas con selección, inducción o expectativas y proponer mejoras.
• Levantar necesidades de capacitación considerando brechas de desempeño, cambios operativos, lanzamientos, cumplimiento y prioridades comerciales.
• Elaborar la propuesta del Plan Anual de Capacitación con objetivos, población, cronograma, modalidad, presupuesto e indicadores.
• Coordinar capacitaciones internas y externas: facilitadores, proveedores, materiales, convocatorias, sedes, plataformas y logística.
• Controlar asistencia, participación y evidencias de cada actividad de capacitación.
• Aplicar evaluaciones de aprendizaje y, cuando corresponda, mecanismos para medir transferencia o efectividad en el puesto.
• Consolidar y reportar indicadores de reclutamiento y capacitación: cobertura, tiempo de contratación, aceptación, rotación temprana, cumplimiento del plan y aprendizaje.
• Mantener actualizados los expedientes, registros y evidencias de reclutamiento, selección, inducción y capacitación.
• Preparar información y sustentos para auditorías, revisiones internas o fiscalizaciones relacionadas con sus procesos.
• Proponer mejoras en perfiles, fuentes de reclutamiento, entrevistas, inducción, contenidos y metodologías de capacitación.
• Coordinar transversalmente con las áreas de Probela y apoyar procesos masivos, aperturas, campañas y proyectos especiales de GTH.
• Ejecutar otras funciones afines asignadas por la Jefatura de Gestión del Talento Humano.

Requisitos

• Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Deseable experiencia en capacitación, inducción o desarrollo.
• Deseable experiencia en retail, consumo masivo, servicios o empresas multisede.
• Conocimientos en selección por competencias, entrevistas estructuradas, procesos masivos, onboarding y gestión de capacitación.
• Excel a nivel intermedio/avanzado y manejo de Microsoft Office.
• Deseable experiencia utilizando ATS, plataformas de empleo, LMS, Power BI u otras herramientas de gestión y reportería de GTH.
• Inglés básico/intermedio será deseable.
• Buscamos una persona con comunicación efectiva, organización, pensamiento analítico, orientación a resultados, criterio para evaluar candidatos, confidencialidad, adaptabilidad y proactividad.

Beneficios

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Sueldo acorde al mercado
• Horario de lunes a viernes.
• Pagos quincenales y fin de mes puntuales.
• Descuentos corporativos en productos de belleza y cuidado personal
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Excelente clima laboral y oportunidades de crecimiento.

Probela promueve la igualdad y equidad de oportunidades, en conformidad con la Ley N° 29973.

#J-18808-Ljbffr
Bachiller/ Título en Psicología o Administración
Comunicación efectiva, Organización, Pensamiento analítico, Orientación a resultados, Confidencialidad, Proactividad, Adaptabilidad, Criterio para evaluar candidatos
Gestionar procesos de reclutamiento, selección, incorporación y capacitación., Coordinar publicaciones de vacantes y cribado curricular., Conducir entrevistas por competencias y coordinar entrevistas técnicas., Preparar shortlist y presentar estudiantes o candidatos idóneos., Mantener actualizados expedientes y evidencias de reclutamiento y capacitación., Analizar causas de rotación y proponer mejoras.