Analista de Recursos Humanos Sullana
Jornada temporal
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¡ÚNETE A NUESTRA FAMILIA CORPORATIVA!¿QUÉ TE ACERCA AL PUESTO?
- Egresado de las carreras de Recursos Humanos, Administración, Psicología.
- Mínimo 3 o 4 años en el puesto realizando funciones similares.
- Indispensable residir en Piura.
- Deseable experiencia en el sector Industrial/Agrario.
-Conocimiento de: R&S, Compensaciones y legislación laboral. ¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES?
- Servir como el enlace principal entre los líderes y los colaboradores, atendiendo sus necesidades laborales y proporcionando apoyo y orientación.
- Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin.
- Encargarse del cálculo de la planilla y las compensaciones, así como de administrar los contratos y los archivos de los colaboradores.
- Organizar y ejecutar eventos internos del personal, alineados con el presupuesto y la cultura de la organización.
- Mantener una comunicación abierta y empática con los colaboradores, ayudándolos a resolver dudas y problemas durante su relación laboral.
- Proponer, implementar y revisar procedimientos de gestión de Recursos Humanos, como capacitaciones y evaluaciones de desempeño.
- Brindar apoyo en aspectos de servicio social y bienestar al personal.
- Monitoreo, supervisión y resolución de situaciones con riesgo legal en materia laboral, incluyendo contratos, pagos, actividades laborales, inspecciones y denuncias.
- Garantía del cumplimiento del presupuesto, del plan anual de personal y del plan de trabajo, así como del Reglamento Interno de Trabajo y políticas internas de la empresa en asuntos laborales. ¿QUÉ OFRECEMOS?
- Ingreso a planilla desde el primer día + todos los beneficios sociales
- Sueldo acorde al mercado laboral
- Grato ambiente laboral
- Egresado de las carreras de Recursos Humanos, Administración, Psicología.
- Mínimo 3 o 4 años en el puesto realizando funciones similares.
- Indispensable residir en Piura.
- Deseable experiencia en el sector Industrial/Agrario.
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- Servir como el enlace principal entre los líderes y los colaboradores, atendiendo sus necesidades laborales y proporcionando apoyo y orientación.
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- Encargarse del cálculo de la planilla y las compensaciones, así como de administrar los contratos y los archivos de los colaboradores.
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- Mantener una comunicación abierta y empática con los colaboradores, ayudándolos a resolver dudas y problemas durante su relación laboral.
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- Brindar apoyo en aspectos de servicio social y bienestar al personal.
- Monitoreo, supervisión y resolución de situaciones con riesgo legal en materia laboral, incluyendo contratos, pagos, actividades laborales, inspecciones y denuncias.
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Vacante publicada el Hace 2 meses
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