Operador de equipo fijo/ Yura

Concretos Supermix S.A empresa clave de la división de materiales para la construcción y la minería, líder de la industria concretera en el Sur del Perú. Estamos presentes en los negocios del concreto, agregados y prefabricados.

Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Operador de Equipo Fijo .

Requisitos:

• Carrera técnica concluida o en curso en mecánica de mantenimiento o similares.
• 2 años de experiencia operando equipos de producción y/o industriales.
• Conocimiento de mecánica y mantenimiento de equipos industriales.
• Residir en la ciudad de Arequipa.
• Disponibilidad inmediata.

Funciones:

• Operar de manera eficiente y segura la planta asignada.
• Supervisar y trabajar en equipo con el personal asignado a su cargo.
• Asistir a la charla de 5 minutos, realizar el llenado de “Check List del equipo” y “ATS” antes de iniciar la operación.
• Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de planta.
• Reportar y llenar hojas de “Control diario de producción”: Materias primas, horómetros, cubado, etc.
• Reportar y llenar hojas de “Control de proceso de producción”: Variables de producción, dimensión de molde, peso de producto fresco, altura, rendimiento, etc.
• Reportar y llenar hojas de “Control de Paradas de planta”: Horas de paradas planificadas y no planificadas.
• Reportar averías que se presenten en los equipos que están a su cargo.
• Apoyar con la limpieza de planta: Patio de producción, almacén, mixer y otras áreas que designe el Jefe de Planta.
• Apoyar en el mantenimiento de planta de producción.
• Apoyar en otras actividades y/o tareas afines o complementarias asignadas por el Jefe de Planta o la Gerencia de Operaciones.
• Participar activa y responsablemente en las actividades de inducción, capacitación, entrenamiento y reuniones de trabajo que se programen.
• Identificar los peligros y evaluar los riesgos antes de iniciar cualquier actividad en su área.
• Informar al supervisor inmediato o al responsable del área sobre los actos y condiciones subestándares o procesos fuera de control que haya podido detectar.
• Cumplir con las normas y funciones establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería y sus modificatorias, así como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Cumplir con las normas y funciones establecidas en el Reglamento de Trabajo, Código de Ética, Código de Conducta y Manual de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo en caso aplique y diversas disposiciones legales sobre PLAFT, así como las políticas y procedimientos de trabajo aprobados por la empresa.
• Cumplir las normas y procedimientos del Sistema Integrado de Gestión que comprende las normas ISO 14001, ISO 9001, ISO 45001.
• Cumplir con todas las consideraciones ambientales establecidas en los diferentes procedimientos, instrucciones, reglamentos y demás documentación de la empresa; así como cualquier otra consideración ambiental aplicable dispuesta por la empresa o por la autoridad competente.
• Realizar otras funciones afines o complementarias a su actividad principal que le sean asignadas por su jefe inmediato y/o del área correspondiente; y que se encuentren dentro de sus competencias.

Beneficios:

• Ingreso directo a planilla de Concretos Supermix S.A. desde el primer día.
• Transporte a la planta y almuerzo.
• Capacitaciones.
• Y otros beneficios propios por ser parte de la familia de Concretos Supermix.

“Concretos Supermix S.A. es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.”

“Al postular a la presente convocatoria Ud. da su consentimiento a Supermix S.A. para que disponga de manera directa o a través de un tercer agente identificado por Supermix S.A., de todos los datos personales que suministre o se generen como consecuencia de su participación en el presente proceso de selección. En caso este de acuerdo con lo anterior, enviar su currículum".

”Concretos Supermix S.A no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).”