Jefe de Desarrollo y Gestión del Talento
Jornada completa
Jobtailor
Responsibilities
- Diseñar, desarrollar y supervisar la implementación y el mantenimiento de las políticas y procedimientos de capacitación para los colaboradores de las empresas asignadas del holding de SPSA.
- Planear, ejecutar y supervisar la correcta programación y desarrollo del Plan Anual de Capacitación de las empresas asignadas, evaluando continuamente su ejecución y generando constantes propuestas de mejora.
- Supervisar y asegurar el correcto desarrollo de los distintos programas de formación dentro de los diferentes negocios del holding de SPSA.
- Asegurar el adecuado proceso de entrenamiento de los colaboradores para los nuevos proyectos y nuevos puestos coordinando eficientemente con las áreas de atracción del talento, supply chain y Operaciones.
- Negociar con proveedores externos los cursos y/o servicios de capacitación.
- Gestionar el programa de talento interno (EVD, Objetivos, 9Box y otros).
- Realizar seguimiento a los diferentes KPIS del área de capacitación y analizar los resultados.
- Analizar el Impacto de la capacitación en las diferentes áreas de la empresa a través de indicadores de gestión.
- Cumplir y asegurar el buen resultado de con las auditorias internas y externas de la organización.
Requirements
- Bachiller de la carrera en Administración, Psicología, Ingeniera Industria, Recursos Humanos. Indispensable
- Experiencia mínima de 2 años como Jefe de Capacitación, Recursos Humanos o similares o 3 años como Supervisor de Capacitación Indispensable
- Conocimiento en Desarrollo de Proyectos de Capacitación. Indispensable
- Conocimiento de Ms Office a nivel Avanzado Indispensable
- Conocimiento de Power Bi Indispensable
- Conocimiento de procesos y políticas de capacitación. Indispensable
- Conocimiento de diseño instruccional y metodología de aprendizaje en adultos. Indispensable
- Conocimiento de Indicadores de Capacitación Indispensable
Bachiller en Administración, Psicología, Ingeniera Industria, Recursos Humanos
Gestión de capacitación, Power BI, MS Office, Diseño instruccional, Metodología de aprendizaje en adultos, Indicadores de capacitación
Diseñar, desarrollar y supervisar la implementación y el mantenimiento de las políticas y procedimientos de capacitación para los colaboradores., Planear, ejecutar y supervisar el Plan Anual de Capacitación y evaluar su ejecución., Supervisar programas de formación en los diferentes negocios del holding., Entrenar colaboradores para nuevos proyectos y puestos coordinando con talento, supply chain y Operaciones., Negociar con proveedores cursos y/o servicios de capacitación., Gestionar el programa de talento interno (EVD, Objetivos, 9Box)., Realizar seguimiento a KPIS de capacitación y analizar resultados., Analizar el impacto de la capacitación mediante indicadores de gestión.
Vacante publicada el 4 días atrás
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