Analista de Reclutamiento y Selección

Prósito del Puesto

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal para garantizar la incorporación de talento humano calificado y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos:

Licenciado Psicología, administración, recursos humanos, afines
Mínimo 3 años en labores similares
Conocimiento en manejo avanzado de plataformas de reclutamiento (Linkedln, Indeed, etc).
Conocimiento en técnicas de entrevistas basadas en competencias,
Conocimiento en normativas laborales y contratación
Conocimiento en branding empleador y estrategia de atracción
Conocimiento en pruebas psicológicas
Funciones:

Analizar los requerimientos de personal de las áreas solicitantes para determinar el perfil del puesto y las competencias necesarias.
Diseñar estrategias de atracción de talento para captar candidatos calificados y alineados con la cultura organizacional.
Publicar ofertas de empleo de portales, redes sociales y otros medios para alcanzar una amplia base de candidatos.
Filtrar y analizar currículums recibidos para seleccionar a los candidatos que cumplan con el perfil del puesto .
Realizar las revisiones telefónicas con las referencias y brindadas para recibir información externa del candidato.
Realizar entrevistas y pruebas técnicas o psicométricas para evaluar las competencias, habilidades y aptitudes de los candidatos.
Presentar una terna de candidatos calificados a las áreas solicitantes para facilitar la tomas de decisiones en la contratación
Brindar información entendible del puesto ofertado para asegurar la compresión de la oferta en su totalidad y aceptación.
Coordinar los procesos de selección con las áreas involucradas para asegurar el cumplimiento de los tiempos establecidos.
Realizar análisis de mercado salarial para proponer condiciones competitivas de contratación.
Elaborar reportes de gestión de reclutamiento y selección para medir la efectividad de los procesos y proponer mejoras.
Desarrollar y mantener una base de datos de candidatos calificados para futuras necesidades de contratación.
Promover la marca empleadora de la empresa en ferias laborales, redes sociales y eventos de reclutamiento.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas legales en los procesos de selección para evitar contingencias laborales.
Realizar el seguimiento del correcto onboarding del personal contratado para asegurar su inclusión al equipo de forma eficaz.
Tomar las evaluaciones de desvinculación para obtener información relevante de los motivadores de salida.
Asegurar la rendición de los egresos de su gestión relacionado al pago de bolsas de trabajo, publicidad, etc.
Aportar a la mejora del clima organizacional para el desarrollo del área y empresa.
Proteger la información sensible de su gestión
Asegurar el cumplimiento de las normas y políticas y procedimientos de las empresa, aplicando para ellos la escala de elevación de problemas.
Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico.
Competencias:

Comunicación eficaz y efectiva.
Pensamiento estratégico.
Capacidad de análisis.
Organización y gestión del tiempo.
Proactividad.
Trabajo en equipo.