Analista de Gestión Humana

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Requisitos:

• Bachiller o Licenciado Psicología Organizacional, Administración, Gestión de Recursos
• 3 años de experiencia en el puesto y 02 años de experiencia en el área de recursos humanos.
• Manejo de Office a Nivel Intermedio
• Conocimiento de Herramientas de Evaluación de desempeño.
• Conocimiento de Andragogía o gamificación (deseable)
• Lunes a viernes: 8:00 am a 6:00 pm. y Sábados (Flexible): 9:00 am a 12:00 pm.

Funciones:

• Gestionar cultura organizacional en base a la evaluación de desempeño, desarrollo de talento y medición de clima laboral; así como optimizar los procesos de capacitación a través del diseño e implementación de programas de desarrollo, retención, análisis de competencias y aptitudes, logrando el compromiso de los colaboradores.
• Elaborar, implementar y gestionar los planes, programas de Formación y Capacitación del personal en sus distintos niveles, en base a las necesidades detectadas por medio de la evaluación del desempeño y demás métodos de detección de necesidades de capacitación.
• Elaborar y actualizar los MOF de los puestos de trabajo en coordinación con los Jefes y/o Gerentes de área, hasta su entrega al colaborador.
• Realizar los indicadores mensuales de gestión de todos los procesos del área de Gestión Humana, así como los indicadores de seguimiento a cargo del Gerente de Gestión Humana.
• Elaborar los informes mensuales de los servicios brindados a las empresas clientes.
• Evaluar las necesidades organizacionales referidas al desenvolvimiento de las personas y diseñar acciones innovadoras que acompañen su desarrollo profesional.
• Elaborar y ejecutar el formato y matriz de las evaluaciones de desempeño.
• Realizar calibraciones de las evaluaciones de desempeño.
• Interpretar y sugerir planes de acción a partir de los resultados de las evaluaciones de desempeño realizadas.

Beneficios:

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Pertenecer a una empresa sólida.
• Grato ambiente laboral y oportunidad de aprendizaje continuo.
• Beneficios corporativos.

En TRBA promovemos una cultura de inclusión y diversidad, basando nuestros procesos de selección únicamente en el talento de los candidatos (Ley N° 29973).