Grupo Vega busca Capacitador Senior con experiencia en Ventas
Jornada temporal
Grupo Vega
CAPACITADOR CON EXPERIENCIA EN VENTAS PARA CONSUMO MASIVO REQUISITOS: Experiencia mínima de 4 años como Formador, Capacitador en VENTAS
Deseable experiencia en el rubro de Consumo Masivo (Deseable)
Bachiller, Técnico, Egresado en Administración, Marketing, Educación o afines.
Manejo de Office Intermedio - Avanzado
Conocimiento y manejo de indicadores de gestión
Realizar presentaciones de Alto Impacto
Clínica de Ventas / Manejo de objeciones (Indispensable)
Tener metodologías de aprendizaje FUNCIONES: Diseñar, implementar, ejecutar y medir los programas de entrenamiento y formación comercial y a todo nivel de la organización.
Identificar necesidades de capacitación y entrenamiento dirigido al personal de venta en proceso inducción y al personal que requiere mejorar su desempeño en ventas.
Proponer y actualizar los contenidos de la malla curricular levantando en conjunto con la Gerencias y jefatura de áreas.
Ejecutar los talleres de formación y capacitación a todo el personal previamente seleccionado en el proceso de identificación de necesidades de capacitación y entrenamiento.
Garantizar las condiciones adecuadas para realizar el proceso de entrenamiento y reforzamiento.
Analizar la retroalimentación del área de Ventas y hacer los ajustes correctivos en el proceso de entrenamiento en conjunto con la Gerencia General y Gestión Humana.
Programar evaluaciones y promover mejoras en el proceso de entrenamiento y formación.
Elaborar los informes de resultados de los programas de entrenamiento y formativos y proponer un plan de acción de acuerdo con los resultados.
Presentar el "Informe Mensual de Resultados de Entrenamiento" a la GG, GSuc y Líderes de GGHH, acompañado de KPI's , acciones correctivas a ejecutar y con el cierre del ACTA para la revisión en el siguiente periodo mensual.
Preparar el material requerido para las capacitaciones.
Realizar las evaluaciones de los conocimientos adquiridos en el programa a través del monitoreo del aprendizaje en campo y aula.
Realizar las evaluaciones de los conocimientos adquiridos en el programa a través de pruebas escritas.
Capacitar de manera sostenida al equipo de Coach en el desarrollo de nuevas habilidades de técnicas de venta, retroalimentación positiva y todo lo relacionado a técnicas de coaching.
Auditar el trabajo de entrenamiento del Coach en campo para asegurar la ejecución, de lado de la FV, de todo el aprendizaje adquirido en los talleres de entrenamiento.
Generar los espacios para que se realice el Feedback entre el jefe inmediato y el nuevo ingreso durante su proceso de aprendizaje.
Otras funciones indicadas por su jefe inmediato. BENEFICIOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley
Beneficios corporativos (descuentos en compras de marcas propias, premios, bonos y concurso de proveedores)
Convenio de estudios en Institutos y Universidades ¡Si cumples con todos los requisitos postula con nosotros!
Deseable experiencia en el rubro de Consumo Masivo (Deseable)
Bachiller, Técnico, Egresado en Administración, Marketing, Educación o afines.
Manejo de Office Intermedio - Avanzado
Conocimiento y manejo de indicadores de gestión
Realizar presentaciones de Alto Impacto
Clínica de Ventas / Manejo de objeciones (Indispensable)
Tener metodologías de aprendizaje FUNCIONES: Diseñar, implementar, ejecutar y medir los programas de entrenamiento y formación comercial y a todo nivel de la organización.
Identificar necesidades de capacitación y entrenamiento dirigido al personal de venta en proceso inducción y al personal que requiere mejorar su desempeño en ventas.
Proponer y actualizar los contenidos de la malla curricular levantando en conjunto con la Gerencias y jefatura de áreas.
Ejecutar los talleres de formación y capacitación a todo el personal previamente seleccionado en el proceso de identificación de necesidades de capacitación y entrenamiento.
Garantizar las condiciones adecuadas para realizar el proceso de entrenamiento y reforzamiento.
Analizar la retroalimentación del área de Ventas y hacer los ajustes correctivos en el proceso de entrenamiento en conjunto con la Gerencia General y Gestión Humana.
Programar evaluaciones y promover mejoras en el proceso de entrenamiento y formación.
Elaborar los informes de resultados de los programas de entrenamiento y formativos y proponer un plan de acción de acuerdo con los resultados.
Presentar el "Informe Mensual de Resultados de Entrenamiento" a la GG, GSuc y Líderes de GGHH, acompañado de KPI's , acciones correctivas a ejecutar y con el cierre del ACTA para la revisión en el siguiente periodo mensual.
Preparar el material requerido para las capacitaciones.
Realizar las evaluaciones de los conocimientos adquiridos en el programa a través del monitoreo del aprendizaje en campo y aula.
Realizar las evaluaciones de los conocimientos adquiridos en el programa a través de pruebas escritas.
Capacitar de manera sostenida al equipo de Coach en el desarrollo de nuevas habilidades de técnicas de venta, retroalimentación positiva y todo lo relacionado a técnicas de coaching.
Auditar el trabajo de entrenamiento del Coach en campo para asegurar la ejecución, de lado de la FV, de todo el aprendizaje adquirido en los talleres de entrenamiento.
Generar los espacios para que se realice el Feedback entre el jefe inmediato y el nuevo ingreso durante su proceso de aprendizaje.
Otras funciones indicadas por su jefe inmediato. BENEFICIOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley
Beneficios corporativos (descuentos en compras de marcas propias, premios, bonos y concurso de proveedores)
Convenio de estudios en Institutos y Universidades ¡Si cumples con todos los requisitos postula con nosotros!
Vacante publicada el Hace 2 meses
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