HR Business Partner

¿Te apasiona el mundo de la logística y el transporte internacional? ¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa con impacto global? ¡Entonces DSV es el lugar para ti!

Somos una multinacional danesa, presente en más de 90 países y con un equipo de más de 160,000 personas alrededor del mundo, comprometidas con brindar soluciones de logística de clase mundial. Ahora, estamos en busca de un “ HR Business Partner” que quiera ser parte de nuestro equipo .

Misión del cargo:

Brindar soporte integral al área de Personas & Organización en la implementación y ejecución de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Actuar como socio operativo del negocio en la gestión del ciclo de vida del colaborador, contribuyendo a la atracción, desarrollo, retención y administración eficiente del talento, en línea con las necesidades de la organización.

Requisitos :

• Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos, idealmente en roles como HR Generalist, HR Assistant o HR Business Partner junior.
• Experiencia en entornos operativos (almacenes, plantas o logística), con interacción directa con personal operativo y líderes de sitio.
• Conocimiento en procesos de administración de personal: contratos, nómina, vacaciones, documentación laboral y ciclo de vida del colaborador.
• Experiencia en procesos de reclutamiento, Onboarding y seguimiento de colaboradores.
• Manejo de sistemas de RR.HH. (HRIS) y Microsoft Office, con Excel a nivel intermedio.
• Deseable experiencia en empresas de mediano o gran tamaño con estructuras organizacionales definidas.
• Inglés intermedio (deseable).
• Indispensable residir en Villa El Salvador o distritos aledaños.
• Modalidad de trabajo 100% presencial.

Funciones:

• Brindar soporte en la implementación de las iniciativas de Personas & Organización alineadas a la estrategia del negocio en el país.
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y lineamientos de Recursos Humanos, cumpliendo con la normativa laboral vigente.
• Apoyar en los procesos de atracción y selección de talento, contribuyendo a la cobertura oportuna de posiciones.
• Gestionar la elaboración, emisión y archivo de contratos laborales, así como la documentación de ingresos y procesos de Onboarding, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Dar soporte en la ejecución de procesos de compensación y beneficios, asegurando la correcta administración de la información y cumplimiento de lineamientos internos.
• Colaborar en la ejecución del proceso de gestión del desempeño, incluyendo seguimiento y consolidación de información.
• Brindar soporte en la implementación de planes de capacitación y desarrollo, así como en iniciativas de retención y gestión del talento.
• Apoyar en el seguimiento de la planificación de la dotación, contribuyendo a la identificación de necesidades de personal.
• Coordinar y ejecutar actividades operativas del área de Recursos Humanos, asegurando una atención eficiente a los colaboradores.
• Generar y consolidar reportes e indicadores clave de RR.HH. (rotación, ausentismo, vacaciones, entre otros).
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y políticas internas de la compañía.
• Dar soporte en la revisión mensual de nómina y control de vacaciones, asegurando la precisión de la información.

Beneficios:

• Plan de Beneficios (día libre por cumpleaños, Fruit Friday, etc.)
• EPS al 100 % cobertura plan base

“Nuestra empresa rechaza toda discriminación, reconoce la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo” 

DSV no contrata personal menor de edad.  (<18) 

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