Resultados de la búsqueda: 156 vacantes
...experiencia laboral en los enfoques que HIAS Perú implementa en el Perú: protección legal, inclusión económica, prevención y respuesta a la violencia basada en género y salud mental y apoyo psicosocial.
Experiencia
Experiencia relevante de mínimo cinco años gestionando...
HIAS Inc
Lima, Lima
4 días atrás
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Manpower
Lima, Lima
5 días atrás
...física de los principales lideres y su imagen
pública cuando esta se encuentra expuesta a riesgos y amenazas por
factores de violencia interna y externa.
• Responder por la integridad física de los lideres.
• Acompañar a los ejecutivos en forma profesional en...
...junto con un equipo dispuesto a compartir conocimiento y desafíos.
Empresa con sello "Empresa Segura" libre de discriminación y violencia contra la Mujer. Contamos con todos los protocolos de seguridad establecidos de acuerdo a ley. Si te encuentras interesado o...
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...Capacitación constante.
. Somos una institución comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo, la no discriminación y la no violencia promoviendo un lugar de trabajo inclusivo.
Jornada laboral:
. Lunes a Viernes 7:30 a.m. 4:15 p.m.
. Modalidad Presencial...
S/.1100
...limpieza en cada piso y sede, etc.
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...negligencia en sus funciones.
- Detectar, atender y denunciar de inmediato ante la comisión de Sana Convivencia, los hechos de violencia, intimidación, hostigamiento, discriminación, difamación y cualquier otra manifestación que constituya acoso entre los estudiantes...
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Nuestra riqueza está en nuestra diversidad. Estamos comprometids con la igualdad de oportunidades de empleo, la no discriminación y la no violencia promoviendo un lugar de trabajo inclusivo. Certificados como EMPRESA SEGURA por el MIMP.Nuestros 2 pilares...
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S/.1425
...el 3 mes.
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S/.2000
...estrategias de mejora.
Brindar asesoría a los líderes de equipo para construir un entorno favorable.
Vigilar y tomar acciones contra cualquier violencia de género, sexual u otra índole.
Fomentar el crecimiento profesional y personal de los colaboradores.
Mediar en...
...cumplimiento de la Salud Ocupacional de los trabajadores.
6) Velar por el cumplimiento de las bases del Sello de Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación dentro de la organización.
7) Llevar el control y estadísticas de los descansos médicos y subsidios.
8)...
...sede, etc.)
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