Resultados de la búsqueda: 145 vacantes
...experiencia laboral en los enfoques que HIAS Perú implementa en el Perú: protección legal, inclusión económica, prevención y respuesta a la violencia basada en género y salud mental y apoyo psicosocial.
Experiencia
Experiencia relevante de mínimo cinco años gestionando...
HIAS Inc
Lima, Lima
3 días atrás
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Manpower
Lima, Lima
4 días atrás
...física de los principales lideres y su imagen
pública cuando esta se encuentra expuesta a riesgos y amenazas por
factores de violencia interna y externa.
• Responder por la integridad física de los lideres.
• Acompañar a los ejecutivos en forma profesional en...
...junto con un equipo dispuesto a compartir conocimiento y desafíos.
Empresa con sello "Empresa Segura" libre de discriminación y violencia contra la Mujer. Contamos con todos los protocolos de seguridad establecidos de acuerdo a ley. Si te encuentras interesado o...
...Capacitación constante.
. Somos una institución comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo, la no discriminación y la no violencia promoviendo un lugar de trabajo inclusivo.
Jornada laboral:
. Lunes a Viernes 7:30 a.m. 4:15 p.m.
. Modalidad Presencial...
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...negligencia en sus funciones.
- Detectar, atender y denunciar de inmediato ante la comisión de Sana Convivencia, los hechos de violencia, intimidación, hostigamiento, discriminación, difamación y cualquier otra manifestación que constituya acoso entre los estudiantes...
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S/.1425
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...diversidad.
Estamos en búsqueda de PSICOLOGO(A) EDUCATIVO
PRINCIPALES FUNCIONES:
• Atender, registrar y monitorear los casos de violencia y acoso escolar de acuerdo con la normativa vigente del sector.
• Asegurar la implementación del plan de tutoría del estudiante....
...alimenta la innovación. Por tal motivo, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo, la no discriminación y la no violencia promoviendo un lugar de trabajo inclusivo en el cual los colaboradores destaquen por su mérito personal, calificaciones,...
...cumplimiento de la Salud Ocupacional de los trabajadores.
6) Velar por el cumplimiento de las bases del Sello de Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación dentro de la organización.
7) Llevar el control y estadísticas de los descansos médicos y subsidios.
8)...
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